人力资源部
人力资源部下辖四个二级科室:薪酬绩效管理科、人事调配科、教研室、培训中心。其职能如下:
一、制定合理的薪酬福利体系,建立完善薪酬制度,有效激励员工。
二、建立健全符合医院功能任务和管理的人事管理制度,并及时更新。
三、根据人力资源规划的定编定岗状况,进行岗位分析,编制并及时更新岗位说明书。
四、与医务部合作完成重点学科建设发展规划编制,并制定学科带头人制度及激励机制,做好人才梯队建设并落实。
五、负责科研项目的筛选、申报、评审、奖励等相关工作,并监督科研成果的临床应用。
六、负责医院职工的外出学习、进修相关工作和高校医学生的临床教学工作。
七、建立健全医院员工培训体系,制定培训管理制度,并监督执行。
八、统筹全院人力资源管理工作。
薪酬绩效科职责
一、制定合理的薪酬福利体系,建立完善薪酬制度,有效激励员工。
二、制定月度工资表,并负责薪酬档案管理。
三、根据员工岗位变动合理调整工资标准。
四、根据标准、考勤情况核算员工工资、奖金并负责劳动福利的审核。
五、负责单位薪酬工作的年度统计、报表工作。
六、制定绩效管理计划,选取适当的绩效考核指标并适时修改。
七、实施对科室工作人员的年度考核并汇总,根据考核结果调整工资。
八、负责员工的请销假及核算工作。
九、负责上报编办要求的相关报表。
十、做好人力资源信息统计工作,并建立卫生专业人员配置及配比合理的数据库。
十一、负责员工人事报表(国家卫生统计信息网络直报、安徽统计快速调查直报)的月报、季报、年报。
十二、完成上级部门、领导下达的其他任务。
人事调配科职责
一、建立健全符合医院功能任务和管理的人事管理制度,并及时更新。
二、根据人力资源规划的定编定岗状况,进行岗位分析,编制并及时更新岗位说明书。
三、与医务部合作完成重点学科建设发展规划编制,并制定学科带头人制度及激励机制,做好人才梯队建设并落实。
四、与各用人部门保持沟通,对用人需求及时进行调整、修改。
五、完成医院人员紧急替代机制。
六、负责员工的招聘、录用、调动及离职手续的办理工作。
七、负责办理签订劳动合同、个人人事技术档案管理、个人健康档案、合同管理工作。
八、负责在职员工的退休手续办理及退休人员返聘工作。
九、负责员工的转正定级、岗位聘任工作。
十、负责专业技术人员任职资格审核,并对外来短期技术人员的技术资质进行审核。
十一、负责医院劳动保障年审、社保办理及职工遗属补助工作。
十二、负责员工简历管理与完善员工个人健康档案。
十三、制定人力资源配置原则、工作岗位设置原则和人力资源配置调整方案、调整程序。
十四、完成上级部门、领导下达的其他任务。
教研室职责
一、鼓励支持医务人员参与、开展与本区域常见病、多发病相关的调查研究,并监督科研成果的临床应用。
二、按规定做好科研经费的管理。
三、鼓励医务人员引进三新项目,提高医院业务水平,并按规定兑现相关奖励。
四、鼓励员工撰写论文,并做好审核、统计以及按医院相关规定完成论文奖励的兑现。
五、完成科研项目的筛选、申报、评审、奖励等相关工作。
六、负责员工外出学习、进修的管理工作。
七、负责学术团体的管理工作,以及我院加入学术团体人员的申报、管理工作。
八、负责外来专家的联络工作。
九、完成全县执业医师的定期考核工作。
十、负责医学院校的临床教学和实习工作。
十一、负责与协议学校联系,共同做好实习生管理工作。
十二、承担本县全科医生转岗培训工作。
十三、完成上级部门、领导下达的其他任务。
培训中心职责
一、承担政府分配的培养基础医疗机构人才的指令性任务。
二、建立健全医院员工培训体系,制定培训管理制度,并监督执行。
三、收集员工培训需求,拟定季度、年度培训计划。
四、负责全院员工的继续教育工作。
五、负责完成每年省、市继续教育申报和项目开展工作。
六、建立继续教育信息库,并对全院、科室、个人实施继续教育的统计、评价及考核。
七、负责本院职工继续教育学分管理工作。
八、负责新员工入职的理论和技能培训。
九、负责新进员工的岗前培训工作。
十、完成上级安排的其他培训任务。