人力资源部

人力资源部下辖四个二级科室：薪酬绩效管理科、人事调配科、教研室、培训中心。其职能如下：

一、制定合理的薪酬福利体系，建立完善薪酬制度，有效激励员工。

二、建立健全符合医院功能任务和管理的人事管理制度，并及时更新。
    三、根据人力资源规划的定编定岗状况，进行岗位分析，编制并及时更新岗位说明书。
    四、与医务部合作完成重点学科建设发展规划编制，并制定学科带头人制度及激励机制，做好人才梯队建设并落实。
    五、负责科研项目的筛选、申报、评审、奖励等相关工作，并监督科研成果的临床应用。
    六、负责医院职工的外出学习、进修相关工作和高校医学生的临床教学工作。
    七、建立健全医院员工培训体系，制定培训管理制度，并监督执行。
    八、统筹全院人力资源管理工作。

薪酬绩效科职责

一、制定合理的薪酬福利体系，建立完善薪酬制度，有效激励员工。
    二、制定月度工资表，并负责薪酬档案管理。
    三、根据员工岗位变动合理调整工资标准。
    四、根据标准、考勤情况核算员工工资、奖金并负责劳动福利的审核。
    五、负责单位薪酬工作的年度统计、报表工作。
    六、制定绩效管理计划，选取适当的绩效考核指标并适时修改。
    七、实施对科室工作人员的年度考核并汇总，根据考核结果调整工资。
    八、负责员工的请销假及核算工作。
    九、负责上报编办要求的相关报表。
    十、做好人力资源信息统计工作，并建立卫生专业人员配置及配比合理的数据库。
    十一、负责员工人事报表（国家卫生统计信息网络直报、安徽统计快速调查直报）的月报、季报、年报。
    十二、完成上级部门、领导下达的其他任务。

人事调配科职责

一、建立健全符合医院功能任务和管理的人事管理制度，并及时更新。

二、根据人力资源规划的定编定岗状况，进行岗位分析，编制并及时更新岗位说明书。

三、与医务部合作完成重点学科建设发展规划编制，并制定学科带头人制度及激励机制，做好人才梯队建设并落实。

四、与各用人部门保持沟通，对用人需求及时进行调整、修改。

五、完成医院人员紧急替代机制。

六、负责员工的招聘、录用、调动及离职手续的办理工作。

七、负责办理签订劳动合同、个人人事技术档案管理、个人健康档案、合同管理工作。

八、负责在职员工的退休手续办理及退休人员返聘工作。

九、负责员工的转正定级、岗位聘任工作。

十、负责专业技术人员任职资格审核，并对外来短期技术人员的技术资质进行审核。

十一、负责医院劳动保障年审、社保办理及职工遗属补助工作。

十二、负责员工简历管理与完善员工个人健康档案。

十三、制定人力资源配置原则、工作岗位设置原则和人力资源配置调整方案、调整程序。

十四、完成上级部门、领导下达的其他任务。

教研室职责

一、鼓励支持医务人员参与、开展与本区域常见病、多发病相关的调查研究，并监督科研成果的临床应用。

二、按规定做好科研经费的管理。

三、鼓励医务人员引进三新项目，提高医院业务水平，并按规定兑现相关奖励。

四、鼓励员工撰写论文，并做好审核、统计以及按医院相关规定完成论文奖励的兑现。

五、完成科研项目的筛选、申报、评审、奖励等相关工作。

六、负责员工外出学习、进修的管理工作。

七、负责学术团体的管理工作，以及我院加入学术团体人员的申报、管理工作。

八、负责外来专家的联络工作。

九、完成全县执业医师的定期考核工作。

十、负责医学院校的临床教学和实习工作。

十一、负责与协议学校联系，共同做好实习生管理工作。

十二、承担本县全科医生转岗培训工作。

十三、完成上级部门、领导下达的其他任务。

培训中心职责

一、承担政府分配的培养基础医疗机构人才的指令性任务。

二、建立健全医院员工培训体系，制定培训管理制度，并监督执行。

三、收集员工培训需求，拟定季度、年度培训计划。

四、负责全院员工的继续教育工作。

五、负责完成每年省、市继续教育申报和项目开展工作。

六、建立继续教育信息库，并对全院、科室、个人实施继续教育的统计、评价及考核。

七、负责本院职工继续教育学分管理工作。

八、负责新员工入职的理论和技能培训。

九、负责新进员工的岗前培训工作。

十、完成上级安排的其他培训任务。